MIGRACIÓN, UNA EMPRESA SUSTENTABLE

Abstract

Resumen

La globalización brinda, sin duda, oportunidades para el desarrollo, pero es desde los ámbitos sociales y ambientales que se levantan posturas críticas que llaman la atención sobre el impacto negativo que está teniendo en la sustentabilidad de los recursos naturales, de las economías locales y de las comunidades. En este escenario, el desplazamiento de personas como mano de obra, tiene características distintas a las que tuvo en otros contextos y momentos históricos. La migración, en tanto dimensión social de la globalización se sitúa en tensión con respecto a los beneficios que este nuevo escenario ofrece. Al interior de las disparidades propias de este vertiginoso proceso, se plantea la pregunta: ¿Cómo puede contribuir la Responsabilidad Social Empresarial a producir beneficios con y para la migrantes transnacionales? Este artículo se propone aportar a la divulgación de ideas, mediante la exposición de casos de empresas sociales, para estimular y motivar estrategias de acción, en el marco del rol social que le compete al mundo privado, para favorecer la inclusión social y económica de los trabajadores inmigrantes y sus familias. Considerando las comunidades de migrantes transnacionales como fuerza laboral y de consumo, se identifican tres ejes donde la empresa puede capitalizar lo que la migración produce de un modo socialmente responsable. El primero tiene relación con el desplazamiento de personas entre países como trabajadores migrantes; el segundo con el flujo de capitales producido por los trabajadores migrantes y las inversiones de los mismos; y el tercero con el uso de tecnologías para el flujo de información y comunicación. En un cuarto apartado, tomando la noción de desarrollo sustentable, se propone una perspectiva de acción en el ámbito de la migración en términos de su sustentabilidad. Se expondrá un modelo de trabajo que considera la migración como fuerza productiva la cual, más que constituir un problema social, plantea desafíos y abre oportunidades de desarrollo y transformación social. Dicho modelo da cuenta de las dimensiones desde las cuales se propone abordar el campo de la migración y de cómo éstas se relacionan entre si.

Palabras claves:Transnacionalismo, Identidades, Emprendimiento, Remesas, Biculturalismo

Abstract

Globalization offers many opportunities for development, but from the social and environmental positions are being lifted criticisms, draw attention to the negative impact it is having on the sustainability of natural resources, local economies and communities. In this scenario, displacement of people as manpower, while social dimension of globalization, is in tension regarding the benefits that this new scenario offers. Inside the disparities inherent in this dizzying process, it raises the question, How can corporate social responsibility contribute to produce benefits for communities and transnational migrants? It is a purpose of this article contributes to the dissemination of ideas, through the exposure of cases of social enterprises, to encourage and motivate companies to expand existing business fields so as to encourage social and economic inclusion of transnational communities. Considering the communities as transnational workforce and as a force for consumption identified three areas where the company can capitalize on what the migration produces in a social responsible way. The first relates to the movement of people between countries as migrant workers, the second with the flow of capital produced by migrant workers and investment from them, and third, with the use of information technologies and communication for connecting transnational communities. On a fourth section, taking in account the notion of sustainable development, we will expose an approach to work for a sustainable migration. Will be showing a model which standpoint takes migration as a productive force, as a challenge and opportunity for social development than a social problem.

Key Words:Transnationalism, Identities, Entrepreneurship, Remittances, Biculturalism

Resumo

A globalização oferece oportunidades para o desenvolvimento, mas se levantam críticas quanto aos aspectos sociais e ambientais. Neste contexto, o deslocamento de pessoas como mão-de-obra tem características distintas àquelas de outros momentos e contextos históricos. Assim, coloca-se a pergunta: Como a Responsabilidade Social de Empresas (RSE) pode contribuir para produzir benefícios com e para os emigrantes transnacionais? Este artigo divulga idéias a este respeito, baseadas em casos de empresas, para estimular estratégias de ação a respeito do papel social das empresas privadas na inclusão social e econômica dos trabalhadores imigrantes e suas famílias. Considerando-se as comunidades de imigrantes como força de trabalho e consumo, se identificam três eixos onde a empresa pode capitalizar o que a imigração produz de um modo socialmente responsável. O primeiro tem relação com o deslocamento de pessoas entre países. O segundo com o fluxo de capitais produzido pelos trabalhadores imigrantes e seus investimentos. O terceiro se refere ao uso de tecnologias para o fluxo de informações e comunicação. Finalmente se propõe uma perspectiva de ação no âmbito da imigração de forma mais sustentável.

Palavras-chave: Trans-nacionalismo –identidades – empreendimento -remessas- biculturalismo.