Influência da Identidade Étnica na Percepção de Justiça Organizacional Mediada pelo Sistema de Recompensas
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Palavras-chave

identidade étnica
pertencimento étnico
justiça organizacional
sistema de recompensas.

Como Citar

Issifou, M., & Beuren, I. M. (2021). Influência da Identidade Étnica na Percepção de Justiça Organizacional Mediada pelo Sistema de Recompensas. Revista De Gestão Social E Ambiental, 14(2), 03–19. https://doi.org/10.24857/rgsa.v14i2.2162

Resumo

Este estudo analisa a relação entre a identidade étnica e a percepção de justiça organizacional mediada pelo sistema de recompensas. A identidade étnica foi analisada pela caracterização étnica dos respondentes, dos pais e do sentimento de pertencimento étnico. Para o construto, percepção de justiça organizacional, consideraram-se as dimensões de justiça distributiva, processual, informacional e interpessoal. Uma survey foi realizada com funcionários de uma organização multiétnica, do Ministério das Relações Exteriores da República do Benim, e a amostra compõe-se dos 106 respondentes do instrumento de pesquisa. As hipóteses foram testadas com a técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados revelaram que a identificação étnica e o sistema de recompensas contribuem para a explicação da percepção de justiça organizacional dos funcionários. O sistema de recompensas mediou parcialmente a relação entre a identidade étnica e a percepção de justiça organizacional, o maior efeito indireto da identidade étnica via sistema de recompensas foi na percepção de justiça distributiva. A identidade étnica ter apresentado efeito positivo e direto na percepção de justiça distributiva e processual, mas não na justiça informacional e interpessoal, revela uma lacuna de pesquisa.
https://doi.org/10.24857/rgsa.v14i2.2162
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Copyright (c) 2021 Revista de Gestão Social e Ambiental

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