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Editor: Prof. Dr. Jacques Demajorovic A RGSA, revista classificada como B1 no Webqualis, cumprindo seu papel de divulgar pesquisas contemporâneas e relevantes no campo da gestão social e ambiental, convida autores/as a submeterem para avaliação artigos para compor o dossiê “Diversidade, interculturalidade e organizações” de acordo com a chamada a seguir. Chamada de Artigos para o Dossiê: Diversidade, Interculturalidade e Organizações Editores Convidados: Prof. Pedro Jaime (FEI-SP) Profa. Maria Aparecida Ferrari (ECA-USP) Profa. Mariana Lima Bandeira (UASB.E, UNEMI-Equador) A despeito de as discussões sobre o desenvolvimento sustentável estarem assentadas na ideia do Triple Bottom Line, que faz referência às dimensões ambiental, social e econômica da sustentabilidade, a questão do meio ambiente é aquela que possui maior visibilidade nas publicações relativas à gestão socioambiental. Já a dimensão social, e dentro dela especialmente a questão da diversidade sociocultural, é certamente menos perceptível nessa temática. Todavia, numa sociedade como a brasileira, que tanto em relação ao mercado de trabalho quanto às demais esferas da sua dinâmica social não alcançou a equidade de gênero, fez avanços ainda pouco significativos na redução das desigualdades raciais e ainda convive com violações flagrantes dos direitos humanos LGBTT, há um caminho ainda longo a trilhar na promoção da sustentabilidade. Ademais, a diversidade associa a dimensão sociocultural relativa à sustentabilidade com as dimensões econômica e ambiental, por exemplo quando se pensa nas alternativas de geração de renda e de uma utilização não depredadora da natureza resultantes da valorização dos modos de viver e de produzir de segmentos situados nas margens da dinâmica econômica global, como os povos indígenas, as comunidades quilombolas e outras coletividades locais. Pensando na importância da reflexão científica sobre essas questões, a RGSA convida os professores-pesquisadores de Administração, Comunicação, Ciências Sociais e Humanas e áreas afins a encaminharem artigos completos (escritos em português, inglês ou espanhol e de acordo com normas de submissão da RGSA disponível no site) para avaliação em sistema blind review a fim de compor o Dossiê Diversidade, Interculturalidade e Organizações. O dossiê acolherá textos que empreendam discussões teóricas sobre conceitos-chave dessa temática, a exemplo de interculturalidade, diversidade, inclusão. Serão bem-vindas, também, contribuições que resultem de pesquisas empíricas sobre questões como: a) migrações, cooperação transnacional, suas formas de gestão e consequências na inclusão social e/ou na formação de equipes de trabalho multiculturais; b) trajetórias sócio profissionais de sujeitos subalternizados, como negros, refugiados, mulheres, população LGBTT, PCDs, tratados ou não em uma perspectiva interseccional; c) inserção na economia nacional e global de projetos de geração de renda (incluindo aqueles relativos à economia da cultura) desenvolvidos por populações indígenas, comunidades quilombolas e outras coletividades locais; d) contextos sociopolíticos e institucionais que geram demandas por iniciativas de diversidade por parte dos agentes econômicos, a exemplo de pressões de movimentos sociais, marcos regulatórios, políticas públicas e atuação de agências de cooperação internacional; e) produção, circulação e recepção de discursos nas/para/das organizações na gestão dos processos comunicacionais com seus diversos públicos, incluindo as representações da diversidade presentes nesses discursos e/ou veiculadas em diferentes mídias. Em termos epistemológicos e teórico-metodológicos o Dossiê pretende prezar pela pluralidade. Isso significa buscar contemplar distintas posturas epistêmicas e paradigmáticas, do positivismo à perspectiva pós(de)colonial, passando pelo interpretativismo, pelos estudos críticos e pelo pós-modernismo; bem como diversas lentes teóricas e diferentes estratégias metodológicas, sejam elas qualitativas, quantitativas ou multimétodo. Datas Importantes: Submissão da versão inicial dos artigos até: 15/05/2017 Obs. No processo de submissão, indicar que se trata de manuscrito encaminhado ao Dossiê. Notificação sobre a avaliação dos artigos submetidos: 15/08/2017 Submissão da versão final dos artigos até: 15/10/2017 Notificação sobre a avaliação da versão final dos artigos: 15/11/2017 Publicação do Dossiê: Dezembro/2017
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